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神奇的RPA：工具人克星，你未來(lái)的機(jī)器同事
由于相對(duì)成熟的技術(shù)，和明朗的商業(yè)前景，會(huì)讓RPA成為AI落地中低垂的果實(shí)。一線城市夫妻雙城記：帶板凳上地鐵，從江蘇坐到江蘇路站
從那時(shí)起，我才明白，對(duì)我來(lái)說(shuō)，婚姻最重要的是陪伴。無(wú)法克服的空間、時(shí)間問(wèn)題，是雙城婚姻的最大殺手。高考填什么志愿，四年畢業(yè)后更容易被勸退
成年人的生活不再是考試。沒(méi)有誰(shuí)有權(quán)來(lái)排名，也沒(méi)有打鈴交卷的那一刻。跟著丁磊報(bào)志愿選專業(yè)，靠譜嗎？
現(xiàn)實(shí)是不斷變幻的大舞臺(tái)，需要我們扮演的角色也一直在變，走好當(dāng)下的每一步，至于結(jié)果，就交給時(shí)間。00后，不再迷信互聯(lián)網(wǎng)大廠了 ?
“l(fā)eader一方面對(duì)我們要求嚴(yán)格，但我們達(dá)不到，就會(huì)對(duì)自己的工作能力產(chǎn)生很強(qiáng)烈的焦慮；而在這種高壓之下，我們更加戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，也就更做不好工作。”有00后說(shuō)。增強(qiáng)組織認(rèn)同感：HR可采取的7種方式
員工進(jìn)入認(rèn)同組織的目標(biāo)和價(jià)值觀的階段后，他們考慮離職的可能性就會(huì)大大降低，即使他們經(jīng)歷了不可避免的對(duì)工作不滿的時(shí)期。逃離公司的年輕人，他們到底在想什么……
他們只是需要找到適合自己的那個(gè)賽道，是干自己的事業(yè)，還是在公司，或者進(jìn)體制，無(wú)非就是這三條路。2020年，我的生活缺了一角
在過(guò)去的10個(gè)月時(shí)間里，疫情、洪水、爆炸等等事件的發(fā)生，失去、焦慮、離開(kāi)、堅(jiān)守、重來(lái)，成為很多人的共同情緒。我所經(jīng)歷的的四次裁員經(jīng)歷
裁員是很痛苦的，但是它一旦過(guò)去，你會(huì)發(fā)現(xiàn)會(huì)你能從這些經(jīng)歷中受益匪淺。湖北主播們的抗疫戰(zhàn)
疫情狙擊戰(zhàn)對(duì)大多數(shù)省市來(lái)說(shuō)，已過(guò)了最艱難的時(shí)刻；而對(duì)于湖北人而言，他們身處風(fēng)暴中心，抗疫之路依然道阻且長(zhǎng)。上海市丨虹口區(qū)全力防控疫情支持服務(wù)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的實(shí)施辦法
統(tǒng)籌抓好改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作，全力支持企業(yè)抗擊疫情，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，著力優(yōu)化企業(yè)服務(wù)，同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)，根據(jù)《上海市全力防控疫情支持服務(wù)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的若干政策措施》，現(xiàn)提出以下實(shí)施辦法。中國(guó)創(chuàng)業(yè)者的三種家庭觀：馬云、馬化騰與李彥宏是最會(huì)過(guò)日子的
工作角色要求個(gè)人自立、理性、侵略性和現(xiàn)實(shí)性，可作為家庭成員更希望熱情、有教養(yǎng)、感性和平易近人的人。企業(yè)合作者、競(jìng)爭(zhēng)者和孩子、配偶的相處邏輯自然是不一樣的。大佬們的首份工作：戴爾當(dāng)洗碗工，貝索斯麥當(dāng)勞打工
對(duì)于行業(yè)之巔的科技大佬而言，大眾總是投以羨慕的目光，殊不知多數(shù)人都是從基層工作做起，甚至一點(diǎn)都不起眼。不妨來(lái)看看以下 13 位科技巨頭，看看他們的首份工作到底是什么。
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