互聯(lián)網(wǎng)
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新一代信息技術(shù)
備戰(zhàn)春招的年輕人,沖刺「金三銀四」
“??汀弊钚掳l(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2023年春招計(jì)劃擴(kuò)招的企業(yè)占比35%,且擴(kuò)大校招投入的企業(yè)也占比22%,遠(yuǎn)大于校招崗位和預(yù)算縮減占比。嚴(yán)查考勤,「逼瘋」互聯(lián)網(wǎng)人
工作中的盡善盡美,和幾點(diǎn)到公司,幾點(diǎn)離開公司,并不矛盾。衡量一個(gè)員工的工作態(tài)度和成果,或許不該只有幾點(diǎn)打卡這個(gè)維度。互聯(lián)網(wǎng)大廠為何都在買地
回顧最近幾年,動(dòng)輒幾十億拿地蓋樓在科技圈互聯(lián)網(wǎng)公司中似乎蔚然成風(fēng)。2023年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司的五個(gè)關(guān)鍵詞
互聯(lián)網(wǎng)的史詩級(jí)大反彈真的來了嗎,2023年會(huì)是獲取β收益的躺贏年度嗎,中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的2023年又有怎樣的趨勢(shì)與看點(diǎn)?本地生活3.0:抖音送外賣,美團(tuán)刷視頻
對(duì)于本地生活平臺(tái)而言,不管是短視頻、還是直播,如果不能以更高效率的方式產(chǎn)生新增量,那么誰就會(huì)是全域市場(chǎng)中的淘汰者。北漂逃回老家縣城的同學(xué)
原本我眼中的小縣城商業(yè)面貌,喧嘩至上,價(jià)格為王。這種感受長(zhǎng)期駐留在我對(duì)縣城落后消費(fèi)的刻板印象中。大廠開抓考勤
降本之后,大廠開始靠抓考勤增效。在績(jī)效、年終獎(jiǎng)這座座大山,以及裁員的大環(huán)境下,員工越來越被動(dòng),曾經(jīng)管理相對(duì)松散的互聯(lián)網(wǎng)考勤正走向嚴(yán)格。如何出海賺美元?
近幾年,雖然有疫情等外部環(huán)境的影響,但隨著國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)戰(zhàn)略的實(shí)施,我國(guó)醫(yī)療器械企業(yè)積極向外走出去,布局海外市場(chǎng),加快國(guó)際化發(fā)展。專家和ChatGPT,誰的建議更靠譜
“打工人的飯碗就要保不住了?!边@是每一個(gè)玩過ChatGPT的程序員和產(chǎn)品經(jīng)理,都逃不掉的“失業(yè)焦慮”。硅谷大裁員,元宇宙要涼了?
元宇宙對(duì)網(wǎng)絡(luò)形態(tài)、產(chǎn)品形態(tài)、商業(yè)模式的影響將會(huì)持續(xù)下去,現(xiàn)階段元宇宙產(chǎn)業(yè)的機(jī)遇,是幫助企業(yè)更順利地實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入同比下降1.1%,創(chuàng)十年來首次
香港大學(xué)法學(xué)副教授Angela Zhang對(duì)此表示:“中國(guó)企業(yè)家非常有彈性,會(huì)很快適應(yīng)新的政策環(huán)境,這樣他們的企業(yè)才能在中國(guó)生存和發(fā)展?!?我又放棄了一款用了 7 年的產(chǎn)品
商業(yè)化是沒毛病的,但也要考慮好不容易建立起來的用戶價(jià)值基礎(chǔ),畢竟這才是資產(chǎn)。馬斯克、庫克負(fù)重前行:硬件雙雄的失意與自救
一定程度上說,馬斯克與庫克同成天涯淪落人,過去一年有類似的遭遇,未來也面臨諸多相似的挑戰(zhàn)。2023年騰訊業(yè)績(jī)好壞的決定性因素
2023年,騰訊仍然需要爆款新游戲去支撐收入和利潤(rùn)增長(zhǎng),這種“爆款”不需要達(dá)到《原神》的高度,但必須具備一定的長(zhǎng)線韌性。硅谷五巨頭「最慘一季」:賺錢變難,裁員繼續(xù)
2023年開年,科技巨頭們將優(yōu)化成本提升效率當(dāng)作主調(diào),而且對(duì)這輪寒冬將會(huì)持續(xù)多久,還沒有答案。巨頭全軍覆沒,谷歌、亞馬遜全都「不合格」
可以預(yù)見的是,2023年,科技巨頭們降本增效、開源節(jié)流的趨勢(shì)還會(huì)繼續(xù)。?互聯(lián)網(wǎng)高管「出逃記」
從互聯(lián)網(wǎng)大廠離職的高管并非都去了傳統(tǒng)行業(yè),那些有傳統(tǒng)行業(yè)背景的更容易「逃回」傳統(tǒng)企業(yè)。