裁員
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詳解小紅書人員優(yōu)化:所有部門均涉及,此前一直在持續(xù)擴(kuò)招
有多位知情人士向36氪表示,相當(dāng)一部分部門裁員比例在10-15%之間,另一位被優(yōu)化的“社區(qū)”部門員工向36氪透露,自己所在的組優(yōu)化比例約為20%,也有部分員工表示,自己所在的組暫時(shí)沒(méi)有優(yōu)化跡象。我被便利蜂「裁」了
對(duì)于當(dāng)下的便利蜂來(lái)說(shuō),從生意的角度出發(fā),專注做單店盈利、提升服務(wù)能力,才是更理性的選擇。京東開啟「畢業(yè)季」
即使身處大廠也有被裁員的風(fēng)險(xiǎn),打工人要居安思危,以免被動(dòng)地“畢業(yè)即失業(yè)”。B站直播,也要「畢業(yè)裁員」
盈利節(jié)點(diǎn)已經(jīng)定下,B站的賺錢欲望越發(fā)高漲,成本高居不下的直播部門整頓似乎已經(jīng)將成為必然。借著裁員,我除掉了不喜歡的人
老板是資本家,有多少打工人還不起房貸,有多少打工人買不起奶粉,都不是他要考慮的事情。資本家都是冷酷而理性的,因?yàn)樗麄冎豢紤]成本和利潤(rùn),僅此而已。年薪百萬(wàn)挖來(lái)的大廠中層,都被我勸退了
如今,各公司都開始過(guò)緊日子了,現(xiàn)在大廠中層擇業(yè)也會(huì)越來(lái)越謹(jǐn)慎。徐雷上任半年,裁掉了東哥的「兄弟們」
2021年,隨著C端用戶見頂、商業(yè)化收入降低、監(jiān)管政策完善,互聯(lián)網(wǎng)寒冬已成為行業(yè)共識(shí),現(xiàn)在看來(lái),重資產(chǎn)的京東也不例外。互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員,還是996真香嗎
一些正在走裁員流程的員工表示,以前大家都批判996,現(xiàn)在都主動(dòng)996。有贊大裁員殃及校招應(yīng)屆生:補(bǔ)償五千,一通電話解約
“現(xiàn)在如果手頭沒(méi)有Offer的同學(xué)其實(shí)挺慌的,本來(lái)崗位就沒(méi)有秋招那么多,質(zhì)量也沒(méi)那么好,還有兩三個(gè)月就要畢業(yè)了,你在這個(gè)節(jié)骨眼找,小公司會(huì)存在壓價(jià)的行為?!?/div>互聯(lián)網(wǎng)裁員喪事喜辦
裁員就是裁員,公司倘若真想有人情味,不如按照法律法規(guī),該盡的責(zé)任盡到,該給的補(bǔ)償?shù)轿唬@,才是好聚好散。互聯(lián)網(wǎng)人的3小時(shí):從通知裁員到徹底離開
在大多數(shù)人的認(rèn)知里,一張大廠的工牌,幾乎等于中產(chǎn)的快速入場(chǎng)券,那是體面工作與優(yōu)渥生活的象征,能夠吸引周身的眾多仰視。地產(chǎn)股暴漲下:行業(yè)大裁員,千人爭(zhēng)一崗
對(duì)于已經(jīng)出險(xiǎn)的企業(yè),終局可能有兩個(gè):一個(gè)是自救不成功直接從行業(yè)退出或成為央國(guó)企附屬公司;另一個(gè)是自救有成效,但需耗費(fèi)較大精力,傷筋動(dòng)骨,自救完成規(guī)模也會(huì)相對(duì)有限。恭喜畢業(yè)?京東B站重新定義了裁員
對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)密集裁員,有分析人士指出,在經(jīng)歷高速增長(zhǎng)之后,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入降本增效的新階段,眼下進(jìn)行的裁員動(dòng)作意味著,理性規(guī)劃取代了過(guò)去以規(guī)模換增長(zhǎng)的無(wú)序擴(kuò)張,互聯(lián)網(wǎng)也進(jìn)入需要“精細(xì)化管理”的時(shí)...有贊不再「贊」,掀起裁員風(fēng)暴
如今,股價(jià)跌跌不休、高層動(dòng)蕩、持續(xù)虧損的有贊,還能撐起白鴉的Shopify夢(mèng)嗎??jī)啥炔脝T后,有贊能順利“過(guò)冬”嗎?騰訊賺慢錢時(shí)代到來(lái)
四季度,騰訊收入成本同比增長(zhǎng) 15% 至 864 億元,主要即是受支付相關(guān)交易金額增長(zhǎng)產(chǎn)生的交易成本、云服務(wù)項(xiàng)目部署成本、服務(wù)器與頻寬成本以及內(nèi)容成本的增加所致,部分被渠道及分銷成本減少所抵銷。詳解阿里2022裁員
經(jīng)濟(jì)大環(huán)境整體下行、金融市場(chǎng)動(dòng)蕩、科技股市值大幅縮水,都加劇市場(chǎng)對(duì)大廠裁員消息的恐慌和悲觀情緒。