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我在大廠，下班了也戴著工牌
真正職位高的人，不必通過掛工牌來炫耀，在他們進(jìn)入VIP電梯的時候，在刷開不同樓層、進(jìn)入很多你根本不知道存在的地方時，高下立判。增強(qiáng)組織認(rèn)同感：HR可采取的7種方式
員工進(jìn)入認(rèn)同組織的目標(biāo)和價值觀的階段后，他們考慮離職的可能性就會大大降低，即使他們經(jīng)歷了不可避免的對工作不滿的時期。職場奇葩說：我的老板有多坑
我就拿著這條去舉證，結(jié)果仲裁機(jī)構(gòu)說，企業(yè)在沒有工會的情況下，要到社區(qū)里的工會去報備。快手融資往事：大機(jī)會和偶然性
對快手來說，重要的節(jié)點(diǎn)來自外部，被社區(qū)里的用戶和時代一起使力，推成了今天的樣子?？焓帜艹捎兴谋厝恍?。所有人談快手：用戶、主播、MCN、服務(wù)商、員工、投資人……
在我們投資之前，快手沒有花過一分錢市場投放就做到了2000萬左右的日活用戶，雖然當(dāng)時這家公司是零收入。不過，快手發(fā)展到現(xiàn)在幾個億的日活，算是讓我們最驚喜的點(diǎn)。數(shù)字化趨勢下，人力資源技術(shù)如何應(yīng)用于企業(yè)管理實(shí)踐？
企業(yè)需要考慮零工經(jīng)濟(jì)和內(nèi)部人才市場的興起，思考如何能使自身繼續(xù)推動創(chuàng)新和增長。除此之外，人員規(guī)劃和建模也有助于企業(yè)靈活有效地調(diào)動人員。微軟內(nèi)部投票六成員工反對收購TikTok
一個250名員工參與的內(nèi)部投票顯示，63%的微軟員工反對收購TikTok。有人評論，“這筆交易幾乎從任何角度來說都是不道德的。18天成功上市，六千億市值霸主中芯國際為什么會人一挖就走？
最近媒體卻曝出中芯國際的留人難難題，這件事我們到底該怎么看？中芯國際為什么會人一挖就走？想裸辭又怕失業(yè)，這屆職場人到底想要什么？
在看似艱難的2019年，雖然正身處冬天，但企業(yè)和職場人都在抱著對春天的期盼。
紅杉匯
VCPE參考
36氪
字母榜
融資大事件
江瀚視野觀察
獵云網(wǎng)
子彈財(cái)觀
億歐網(wǎng)
