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誰在支撐國產醫(yī)療器械的跨國巨頭夢？
從美股中的醫(yī)療器械上市企業(yè)的表現(xiàn)，我們得以窺見國內醫(yī)療器械公司的未來一角：國際化不僅會是醫(yī)械企業(yè)高估值的秘方，也是其成為巨頭的必經之路。谷歌和OpenAI的人才戰(zhàn)爭
在算法、數(shù)據(jù)等都存在差距的現(xiàn)實條件下，人才，或許能成為這場轟轟烈烈全球擂臺賽里的破局點。薪水漲了50%，ChatGPT引爆搶人大戰(zhàn)：崗位需求翻倍，企業(yè)開出百萬年薪
希望它像是一個小轉盤帶動大轉盤，能讓我們整個高科技行業(yè)轉動起來。5億元，河南洛陽設立首支人才項目專項基金
按照“投早、投小、投科創(chuàng)”的理念，人才基金優(yōu)先對接科技含量高、助推產業(yè)轉型發(fā)展、攻克“卡脖子”難題等創(chuàng)新潛力大的人才項目進行扶持。半導體人才「逆流」涌動
由于半導體人才在全球各個地區(qū)都處于相對缺乏的狀態(tài)，因此，一旦出現(xiàn)成規(guī)模的流動，就會受到廣泛關注。高瓴聯(lián)合校招舉辦「青年科技人才」專場
【高瓴聯(lián)合校招】由高瓴創(chuàng)投發(fā)起，是高瓴DVC（DeepValueCreation，深度價值創(chuàng)造，即高瓴投后服務）人才服務方向的重要組成部分，以線上空中宣講＋線下高校專場的形式，為高校同學們和創(chuàng)新型企業(yè)...元宇宙熱潮退去？去年工程師年入150萬
行業(yè)人才薪資大幅上漲的狀況，一直持續(xù)到2022年上半年。到了今年下半年，市場遇冷，企業(yè)在薪資方面開始收緊。高瓴投后人才服務筆記：找到一起要去遠方的人
對于不同階段的企業(yè)，無論是戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才招募還是企業(yè)文化的相關問題，我們都準備了對應的產品，也備好了“好用、好上手”的工具可供創(chuàng)業(yè)者們選擇。互聯(lián)網縮編，千萬人才涌入碳中和
在反對996拒絕內卷的新浪潮之下，百萬億級別的雙碳賽道，正在成為下一個容納千萬人才的就業(yè)新藍海。企業(yè)成立7年招到兩個對口人才，核藥人才缺口有多大?
核藥不是一個全新領域，而是一個復興領域，但它和AI制藥、合成生物學等很多新興產業(yè)面臨的人才困境一樣，急需復合型人才，但是這樣的人才從哪里來？需要政策、高校、企業(yè)多方合力；需要核藥產業(yè)進一步聚勢。當Web3成為資本和大廠的「香饃饃」時，為什么還有人選擇離開？
關于Web3，它并不是“圍城”，而是實實在在的河流匯聚地，哪怕我們暫時不去思考，但隨著洋流匯聚的越來越多，它終會形成一股洪流，哪怕執(zhí)意“不進城”，但終會與其相遇，或早或晚。我入職新能源，畢業(yè)三四年，月薪五六萬
日益激烈的競爭，放大了各家新能源企業(yè)對人才的需求。新能源行業(yè)的人才發(fā)展和薪資待遇漸成熱議話題。印度最好的小鎮(zhèn)做題家，都在硅谷敲代碼
中國創(chuàng)新藥人才圖譜
隨著中國生物醫(yī)藥行業(yè)人才體系的不斷成熟，2022年后，更多的FDA評審員回國，“我們不用再頂著前FDA審評專家的光環(huán)了。”下一個 5 年，中國創(chuàng)業(yè)者的全球地圖會是什么樣？
在很多投資人心中過 1 億人民幣是一個證明，證明你所在的領域是真的，而不單純只是一個熱門概念。在這位明星COO看來，初創(chuàng)公司的人才管理應該這么做
Keith Rabois做了這樣一個比喻：對于一家剛起步的公司來說，COO就相當于急診室的醫(yī)生。
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