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硅谷也996實錘了？
總之，996 工作制在舊金山的消費數據中已經有了可量化的體現。這是一個近期發(fā)生的、地方性的變化，并且不僅僅局限于科技行業(yè)。AI人才爭奪戰(zhàn)加大薪資差距
如果一個公司主要用大量前期有保障的薪酬來吸引人才，而不是強調工作內容或使命感，我認為這很難營造出良好的企業(yè)文化。凈利暴增87%，奶酪「突圍戰(zhàn)」打響
跨界入局寵物食品賽道效果如何，仍需時間來驗證。在當前復雜多變的市場格局下，妙可藍多面臨的挑戰(zhàn)遠未結束。家族企業(yè)傳承困局：二代接班，為何這么難？
伴隨創(chuàng)業(yè)家族的發(fā)展，家族企業(yè)、家族資產、星系組織與家族自身可能擴張或衰退。這是一段充滿挑戰(zhàn)且復雜的旅程。AI解碼生命：醫(yī)藥行業(yè)數智化的破局與重塑
這些生動的實踐，只是醫(yī)藥行業(yè)AI應用的冰山一角，背后蘊藏著的巨大潛力，正等待我們進一步挖掘與探索。AI越普及，打工人越忙
企業(yè)層面用AI降本增效的案例比比皆是。但比較扎心的是，根據上述研究，AI目前對薪酬的影響微乎其微。PE是天然的積極股東
不論是通過資產退出的方式間接成為上市公司股東，還是通過投資的路徑直接成為股東，并購基金作為具有產業(yè)積累和運營能力的積極股東都將為上市公司和市場帶來積極影響。上海市支持企業(yè)加強基礎研究 增強高質量發(fā)展新動能
支持企業(yè)加大基礎研究投入力度，加強技術儲備?；A研究投入達到或超過1億元/年的企業(yè)，給予一次性財政補助1000萬元；5000萬元（含）至1億元（不含）/年的企業(yè)，給予一次性財政補助500萬元；1000...中國制造的下一個目標
隨著中國企業(yè)更加深入地走入國際化征程，獲取全球渠道，已經成為一個影響企業(yè)利潤表現和長遠發(fā)展的關鍵課題。「溫州鞋王」的跨界生意走向終局？
康華生物收到控股股東、實際控制人王振滔通知，其正在籌劃公司控制權變更相關事宜，該事項可能導致公司控股股東、實際控制人發(fā)生變更。新加坡，擠滿AI創(chuàng)業(yè)者
正如Bruce Yang所說：“AI時代是財富再分配的‘奇點’，而新加坡給了所有創(chuàng)業(yè)者上牌桌的機會?！?/div>一瓶988元，揭秘天價水的暴利真相
我們看到一家企業(yè)，一個品牌的戰(zhàn)略，有多少是自由意志，有多少是無奈之舉。礦業(yè)是中國企業(yè)全球化的核心突破口
越來越多企業(yè)意識到盲目“搶礦”的風險，企業(yè)的海外投資逐漸謹慎。但期間也有一批優(yōu)秀的資源型企業(yè)，逐漸在全球化業(yè)務的推進過程中發(fā)展成國際巨頭。
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