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創(chuàng)新藥最「貴」人才泡沫破滅啟示錄
反倒是之前因為Biotech的發(fā)展迅猛，搶不到人的醫(yī)藥集團，成了穩(wěn)定的用人單位，而他們的成體系的薪酬，讓習(xí)慣了被高薪挖來挖去的人才，感到失落。今年海外找工作，難哭了多少留學(xué)生
海外求職，原本是留學(xué)生體驗生活的一條路徑，也是“輕松高薪”的代名詞，如今，正在成為一場不失“內(nèi)卷”的豪賭。文科生求職，被歧視了嗎？
對于即將步入職場的2023屆畢業(yè)生來說，在長時間的線上學(xué)習(xí)和遠程實習(xí)中度過大學(xué)四年讓他們的經(jīng)歷顯得格外不同，因此需要面臨的挑戰(zhàn)也是前所未有的。網(wǎng)約車司機、外賣小哥、擺攤大軍在暴增
在全球宏觀經(jīng)濟低迷的當下，漫長的消費復(fù)蘇過程，應(yīng)該還要持續(xù)幾年。企業(yè)與個人，積極求變總會多一份保障。BOSS直聘中場戰(zhàn)事：繁榮之下暗流涌動
在白領(lǐng)市場滲透率觸頂與競爭對手搶占市場的雙重壓力下，BOSS直聘尋找增量的需求愈發(fā)迫切，平臺對藍領(lǐng)市場的滲透率成為業(yè)績增長的關(guān)鍵。Biotech人才市場，今年沒有「金三銀四」
這個求職季，Biotech行業(yè)到底發(fā)生了什么？我們試圖從數(shù)位資深生物醫(yī)藥領(lǐng)域獵頭的觀察中，感受Biotech招聘市場景氣度、職位供需、薪酬調(diào)整，以及更重要的，行業(yè)的風(fēng)向變化。要流汗不要流淚，脫下「長衫」的年輕人
有人放棄格子間是為了停止精神內(nèi)耗，用簡單易上手的體力活放空大腦，給自己創(chuàng)造出理想中的“Gap Year”；也有人借體力活跨出靈活就業(yè)、實現(xiàn)夢想的第一步，不給自己和未來設(shè)限，才是新方向。回不去的「金三銀四」，年輕人還想進大廠嗎
潮生潮落，風(fēng)浪不息。找到自己的錨，讓成長的變化快過時代的變化，方能穿越漲落，走出困局。被試用期「坑慘」的應(yīng)屆生
到了今年，初入職場的應(yīng)屆生們，卻感受到了和35歲職場人類似的就業(yè)壓力。我，30歲，應(yīng)屆碩士，畢業(yè)送外賣
2022年，應(yīng)屆畢業(yè)生遭遇了最難求職季，本文作者正是其一。雪上加霜的是，他所學(xué)專業(yè)是導(dǎo)演，疊加影視行業(yè)寒冬，在經(jīng)過一系列的求職失敗后，他不得暫時在外賣行業(yè)謀生棲身。職場不接受Gap Year
每個人都有選擇停下來的權(quán)利，但選擇停下來時，如何放松自己、放過自己，又如何規(guī)劃時間，也是一個需要好好思考的問題。工作難尋的年輕人，「賭」在新職業(yè)
58.5%的年輕人希望嘗試新職業(yè)，有5.5%的人已經(jīng)全職投入，另有12.0%的年輕人在兼職嘗試新職業(yè)。最難秋招實錄：我和清北學(xué)霸搶崗位
雖然從去年開始，互聯(lián)網(wǎng)大廠崇拜不斷被消解，但大廠依然是不少年輕人的職業(yè)首選。銳減的秋招崗位，意味著成為應(yīng)屆畢業(yè)生中的幸運兒，將變得愈加激烈。
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