旗下微信矩陣：
離職
離職最新資訊，投資界全方位播報離職相關(guān)話題,全面解讀離職投資、融資、并購等動態(tài)。
字節(jié)瘦身的陣痛
當增速放緩，尤其公司向投入產(chǎn)出比要更好看的數(shù)字時，問題暴露，甚至被放大。公司和個人的關(guān)系也發(fā)生微妙的變化。他們彼此博弈，甚至互相對立。公司的前景不明，個體的命運也變得動蕩和未知。大廠人上岸體制內(nèi)：刷題一萬道，幸福穩(wěn)穩(wěn)的
“以前沒被社會毒打，一心想著證明自己的價值，現(xiàn)在才明白父母說的話是對的?！?/div>又一名視覺大牛從大廠離開，阿里 XR 實驗室負責人譚平離職
譚平于2019年9月入職阿里人工智能實驗室擔任計算機視覺首席科學家，2021年以負責人身份坐鎮(zhèn) XR 實驗室。桑德伯格的下一站，她的榮耀和AB面
數(shù)年勇于奮斗的個人經(jīng)歷，鑄就敢為人先的颯爽英姿。6月的第一天，桑德伯格（Sheryl Sandberg）用一段痛快的離職感言，給硅谷乃至全球商業(yè)圈投下了一枚炸彈。「四冠王」趙詣突然離職，誰來接棒？
這些接棒的人有投資老將，也有剛剛擔任基金經(jīng)理不久的新人，但整體來看，基本為近一年加大對新能源領(lǐng)域的研究與投資，且有各自的投資風格。離職后，我快還不起房貸了
上漲的數(shù)字背后大多都有一個心酸的還貸故事。五位艱難還房貸的業(yè)主跟我們聊了聊，在失去工作、收入減少的情況下，是如何應對這場“斷供”危機的。逃過年底優(yōu)化，而我「留下比離開更惶恐」
無論是留下還是離開，這群年輕人都必須回答一個尖銳的問題：在資本寒冬和泡沫退去之后，自己該何去何從？95后離職風云：我明天不來了，有事法庭見
“95后的一代人，他們特別有自己的主張。80、90后要離職的時候，他們會有一個交接和匯報。95后就給你發(fā)個微信說，我明天不來了?！?/div>經(jīng)過 7714 天，「學霸」王小川畢業(yè)了
「學霸」擅長解決別人設(shè)置好的問題。這一次，「學霸」王小川開始尋找自己的議題。美團充電寶負責人已離職，33個自營城市被代理商接盤
上述消息人士表示，高程的離任或與美團二號人物王慧文的退休有關(guān)。眼下，由王慧文牽頭的這一業(yè)務，從后疫情時期的高歌猛進，已近乎接近于“半放棄的狀態(tài)”。打工人沒有“退群自由”
當代的年輕人，一方面可以一言不合就“任性離職”，另一方面不屑于被上述的人情關(guān)系所牽制，所以“如何體面的與前司分手”，對年輕人來說，也成了一個新的職場難題。逃離大廠，我選擇體制內(nèi)養(yǎng)老
越來越多的人準備甚至已經(jīng)開始逃離大廠了，體制內(nèi)成為他們的新選擇。公務員、事業(yè)單位和國企工作穩(wěn)定性高，和之前相比壓力更小，閑暇之余還能養(yǎng)花養(yǎng)貓，“從此活得更像個人”。我從大廠出來賣保險
“保險圈是唯一一個歡迎你去多生孩子的一個領(lǐng)域，因為你每多生一個孩子，你會認識新的爸媽群，一個新的寶寶能幫你拓到從早教到大學的所有客戶?！?/div>增強組織認同感：HR可采取的7種方式
員工進入認同組織的目標和價值觀的階段后，他們考慮離職的可能性就會大大降低，即使他們經(jīng)歷了不可避免的對工作不滿的時期。
新莓daybreak
時代財經(jīng)
雷峰網(wǎng)
新周刊
硅兔賽跑
陸玖財經(jīng)
市界
顯微故事
表外表里
極客公園
開菠蘿財經(jīng)
鏡觀臺
DoNews
鳳凰網(wǎng)
騰訊財經(jīng)
紅杉匯
