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家族企業(yè)傳承
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70歲老干媽“移權(quán)”背后：有人25歲成內(nèi)地首富，有人對千億資產(chǎn)不屑一顧
老干媽的交班折射出了老一代企業(yè)家頗為頭疼的接班難題。隨著第一代企業(yè)家年齡的增長，考慮企業(yè)接班換代的人越來越多。然而不少下一代不愿意接班，企業(yè)只能另尋職業(yè)經(jīng)理人；二代接班后能否帶動企業(yè)發(fā)展也讓人擔(dān)憂，1...
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