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法律解讀：創(chuàng)業(yè)公司該怎樣招聘員工？
創(chuàng)業(yè)公司在日常管理中應加強人事方面的管理，避免因公司單方面出現(xiàn)的過錯給公司帶來法律風險，同時，對于簽署固定勞動合同的期限，建議公司簽署期限較長的勞動合同，有利于公司人員的穩(wěn)定。2013-08-20 15:18法律解讀：創(chuàng)業(yè)公司該怎樣招聘員工？
創(chuàng)業(yè)公司在日常管理中應加強人事方面的管理，避免因公司單方面出現(xiàn)的過錯給公司帶來法律風險，同時，對于簽署固定勞動合同的期限，建議公司簽署期限較長的勞動合同，有利于公司人員的穩(wěn)定，讓員工產生歸屬感，對公司...GroupTalent：幫助初創(chuàng)公司招聘到一流技術大牛
沒有具體細節(jié)、與特定技能無關或者不符合求職人員薪資要求的招聘郵件都會被過濾掉。本質來說，這意味著該平臺會審查每一封發(fā)送至開發(fā)者GroupTalent郵箱的郵件，將職位信息與開發(fā)者設置的報酬、求職崗位等...GroupTalent：幫助初創(chuàng)公司招聘到一流技術大牛
沒有具體細節(jié)、與特定技能無關或者不符合求職人員薪資要求的招聘郵件都會被過濾掉。本質來說，這意味著該平臺會審查每一封發(fā)送至開發(fā)者GroupTalent郵箱的郵件，將職位信息與開發(fā)者設置的報酬、求職崗位等...2013-04-27 14:52Ben Horowitz ：如何打造最一流的高管團隊？
對于如何打造一流的高管團隊，Ben?Horowitz?認為有兩點至關重要：樹立招聘的標準以及保持對員工的忠誠。Ben Horowitz ：如何打造最一流的高管團隊？
對于如何打造一流的高管團隊，Ben?Horowitz?認為有兩點至關重要：樹立招聘的標準以及保持對員工的忠誠。Ben Horowitz ：如何打造最一流的高管團隊？
對于如何打造一流的高管團隊，Ben?Horowitz?認為有兩點至關重要：樹立招聘的標準以及保持對員工的忠誠。Facebook企業(yè)文化是“創(chuàng)建”：學歷不代表一切
“如果我們在學位的問題上苦苦糾纏的話就會很奇怪，扎克伯格也只是一個本科輟學生。只要你能創(chuàng)建出令人驚嘆的東西，你就是我們要找的人?！?/div>拉手網啟動“千人招聘計劃”：提升效能 度過“陣痛期”
此次拉手網的1176個崗位涉及銷售、研發(fā)、運營、服務、市場等，公司對于通過招聘的員工將進行嚴密的職業(yè)培訓，同時為其制定合理的職業(yè)規(guī)劃。
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