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小扎「億元俱樂部車門」焊死
盡管如此，面對不斷膨脹的成本和投資者的質(zhì)疑，Meta還是選擇了暫時踩下剎車。摩根士丹利的分析師本周警告稱，薪酬激增可能”在沒有任何明確創(chuàng)新收益的情況下稀釋股東價值”。城市「搶人大戰(zhàn)」打響
DeepSeek背后初出茅廬的神秘力量、《黑神話：悟空》一石激起千層浪的“杭州之問”讓各地更加意識到——得應屆生者，得天下。投資界24h | 昨夜，中國資產(chǎn)沸騰；VC圈第一波招聘來了；廣州開發(fā)區(qū)設立50億母基金
—DeepSeek爆紅，掀起中國科技資產(chǎn)重估浪潮，VC又開始忙碌起來。富士康河南招工，2周進廠5萬人
多名內(nèi)部員工和招聘人員向時代財經(jīng)表示，富士康的鄭州工廠已加大馬力，進入生產(chǎn)的沖刺階段。百萬年薪、送房送車，「內(nèi)卷式」搶人正席卷醫(yī)療行業(yè)
因為以人才為圓心，延伸而來的才是一個項目，或者是一家企業(yè)，甚至是“招人方”對于整個產(chǎn)業(yè)的信心與期待。減速的小米為何猛招人
截至9月底，小米員工總?cè)藬?shù)從二季度的32869人擴招至35314人，環(huán)比新增2445人，其中九成來自研發(fā)人員，且全部出自國內(nèi)業(yè)務。硅谷裁裁裁，TikTok招招招
據(jù)The Information報道，TikTok正打算擴充加州團隊，員工規(guī)模將上升到2000人，而他們的招聘人員正在和Twitter及Meta的被裁工程師接觸，熱情地拋出橄欖枝。芯片公司招人難，留人更難
集成電路人才培養(yǎng)是個長期的過程，行業(yè)廠商在為招人問題頭痛的同時，在留人方面多下功夫也不失為一種好的策略。百萬年薪“新零售高管”成新女婿首選，西二旗“程序猿們”哭了！
業(yè)內(nèi)人士對此就指出，未來幾年無人零售發(fā)展將會進入“快車道”，教育領(lǐng)域的布局可以從人才端解決“后顧之憂”，讓無人零售能夠持續(xù)發(fā)力。
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