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00后管培生，還好么
公司給這屆管培生的承諾是誘人的：三年內(nèi)有希望成為項目經(jīng)理，并帶領(lǐng)團隊負責公司美妝線的客戶。在正式進入公司前Viven非常主動地和同校師姐的導(dǎo)師加了微信。當年，師姐也是作為管培生加入的公司，五年的時間里...工作24天就跑路，應(yīng)屆生是怎么想的？
所以，明明是最難就業(yè)季，為什么這屆應(yīng)屆生敢于快速離職？他們的安全感來自哪里？又具備怎樣條件？這屆00后年賺過億、掘金TikTok，看完我酸了...
這個行業(yè)充斥著無限的可能，而這無限的可能，無止境地吸引著更多的人加入進來。00后便是這個新生行業(yè)中最重要的新生血液，和這個行業(yè)一起熠熠生輝。當00后決定去創(chuàng)業(yè)
這些00后CEO，多數(shù)擁有良好的教育背景和家庭條件，好玩、趣味性是他們故事的主旋律。他們中間，已有人獲得投資機構(gòu)的青睞，拿到千萬元融資。00后創(chuàng)始人登場：源碼剛投了
世界終將屬于年輕人，00后創(chuàng)業(yè)者終將集體登上創(chuàng)投歷史舞臺，這一天正在漸漸到來。年輕人社交，最怕工位尬聊、合租情侶和突然出現(xiàn)的豬大腸
這些場景故事的“爽文感”在于，被整頓的對象完全想不到會被如此對待。00后的言談舉止，通常代表更年輕、更有界限感的社交規(guī)則。入職一天就跑了，00后整頓跨境職場？
新入職的員工，干不滿一天就離職、退群，你會作何感想？從職場的角度，此事件也令人聯(lián)想到近期熱議的一個?！?0后整頓職場”。高考結(jié)束的00后們，捧紅了幾家上市公司
年輕人的欲望和錢包、不斷冒出的醫(yī)療機構(gòu)、上游原料供應(yīng)商，共同催生了規(guī)模超千億的中國醫(yī)美市場。我那不好惹的00后下屬
80后、90后的職場管理者，迎來了自己職業(yè)生涯的第一波考驗，就像當初帶他們的70后、80后領(lǐng)導(dǎo)一樣。Web2的黃昏：你熟悉的互聯(lián)網(wǎng)或許正在遠去
微信、抖音、快手、小紅書、B站，可能是Web2最后的余暉，或許也可能是Web3最初的雛形。為了幫00后卷王找到工作，簡歷修改師們拼了
00后整頓職場的情況似乎只限于網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)實生活中，找到一份合適的工作對他們來說更重要。應(yīng)屆00后的奇遇人生：錢我賺了，世界我看了
我希望多年后，我或許可以實現(xiàn)財富自由，有物質(zhì)底氣是一方面；另一方面，我更期待有更多的自由。00后拋棄互聯(lián)網(wǎng)，涌入Web3
“以后我們看00后搞Web3，會不會就像我們爺爺輩兒看我們玩抖音一樣。不是Web3沒有未來，只是我們被時代淘汰了。”倒在網(wǎng)紅路上的00后
或許，更激烈的搏殺在等待著對未來充滿美好幻想的00后”準KOL們“，若無法迅速適應(yīng)新規(guī)則，就如四個月就要被辭退的小為一樣，被迅速淘汰。醫(yī)美大刀，砍向00后
年輕人接觸醫(yī)美，可以分為兩大階段。學生時代，正是愛美的年齡階段，隨著網(wǎng)絡(luò)信息的普及，讓他們早早意識到可以通過醫(yī)美改變形象。其次是大學畢業(yè)即將步入社會時，需要一些東西提升自己的自信心。而2022年，正是...00后與職場，到底誰整頓誰
這股新生力量踏進職場起，就帶來一股新風：拒絕加班，拒絕996，拒絕權(quán)威，反對內(nèi)卷，這都是00后們整頓職場的真實寫照，但很快“整頓職場”變成了一股流量密碼，在社交媒體、短視頻，處處可見段子、爽文、聊天記...
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