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大廠競業(yè)協(xié)議：離職福利，還是霸王條款？
30%的補償金，100萬賠償，不少聲音認為，一個看似平等自愿的協(xié)議，實則充滿了不對等，甚至被質疑有霸王條款之嫌。紅杉分享：以技能為中心，重新定義組織
一種從工作（job）轉變?yōu)榧寄埽╯kill）的新模式，它能夠通過匹配員工的技能與組織的總體目標，幫助組織保持競爭力和靈活性，也為員工實現(xiàn)自我價值提供了新渠道。別人帶薪休假，我28歲帶癌上班
醫(yī)生界定一個人是否痊愈，看的是五年、十年生存率。但當一個醫(yī)學上已經“被治愈”的人回到社會上時，哪怕他看上去很健康，也已經永遠無法被當成一個正常人看待了。裸辭炒股5個月，虧損48%，心態(tài)已崩
或許有一天，陳奐會羨慕這些比自己堅持更久的人，也可能重新投入資金，在更好的時機重拾舊夢。但他無比明確的一點是：自己不能全職炒股。找不到工作的打工人，已經被這條神秘產業(yè)鏈盯上
那些看到別人靠AI發(fā)了財，然后也急急忙忙想要趕上車的人，未嘗不是抱著“逆襲”的愿望。只不過歷史一次又一次證明，比起淘金者，大部分真正掙錢的都是“賣鏟子”的人。這屆年輕人，重新定義正經工作
有越來越多的年輕人正在像英俊一樣，開啟自己的“脫軌”人生——扮“紙片人男友”、當上門廚師、陪拍甚至是扮演送貓去絕育的人……在這些“二溜子”職業(yè)里，他們不斷創(chuàng)造新玩法、新規(guī)則，賺取詩與遠方的船票。時代下的「天選打工人」
在不同的年代，人們對于好工作的定義也在變化，有時這種劃分與行業(yè)有關，建筑、互聯(lián)網等行業(yè)在高速發(fā)展期創(chuàng)造了更多的財富；有時則和所有制相關，外企、民企、國企在不同時期被不同的年輕人所青睞。數(shù)據(jù)標注員，困在大模型里
同樣是為AI工作，程序員清楚地意識到自己的工作價值，享受著算法不斷進步帶來的快感，但幾乎沒有標注員會覺得，正是自己的勞動創(chuàng)造了AI。北上廣的「社雀精英」
他們是“社雀”，哪怕拿著超越95%同齡人的收入，他們也陷入到“月光”的逼仄；似乎擁有體面的工作和優(yōu)越的物質條件，實際卻像一只渺小卑微的麻雀。大齡留學，回國后能賺回本嗎?
選擇大齡留學的主要原因有三：一是事業(yè)陷入瓶頸期，想要通過出國進修助力事業(yè)發(fā)展；二是對現(xiàn)有學歷不滿意，想要實現(xiàn)留學夢想；三是厭倦日漸內卷的國內就業(yè)市場，期待能夠憑借留學的方式達到移民目的。「慢就業(yè)」的年輕人：找到工作了，有編制，但我不想去
像露露這樣的年輕人，畢業(yè)并沒有立即就業(yè)，他們的行為被概括為“慢就業(yè)”。有學者提出，慢就業(yè)往往是針對大學生畢業(yè)后初職獲取時間而言的，指畢業(yè)生在畢業(yè)之后以游歷游學、繼續(xù)深造、反復備考、嘗試創(chuàng)業(yè)、等待就業(yè)等...體制內月入上萬的工作，留不下95后東北老鐵
人們習慣于將考進體制內稱為“上岸”。實際上，我們都清楚，沒有哪里是永遠安全穩(wěn)定的“岸”，也沒有哪里會一直是波濤洶涌的“海”。上岸或者下海，也大概率不會是所有人生問題的萬能解。我們如何找到自己的坐標和方...傷心文科留學生，在新加坡給動物打工
我看了看紗窗上趴著的小壁虎，打開了腦海里浮現(xiàn)出的第一個國際組織的官網：WWF，世界自然基金會，一個動物保護組織。沒錯，就是logo上有熊貓的那個。全球3億多打工人正在反抗AI
成本、法律風險、商業(yè)模式、社會倫理……如果AIGC類型企業(yè)無法解決以上的問題，那現(xiàn)在的野蠻生長很難維持。「媽媽崗」推行之后：媽媽賺錢又帶娃，爸爸去哪兒？
最近，深圳舉辦了一場“媽媽崗”專項招聘會。我們到了現(xiàn)場進行了一番了解，也和來尋找機會的全職媽媽、以及正在從事“媽媽崗”的女性聊了聊。
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