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誰來接家族企業(yè)的班？
希望通過了解海外家族企業(yè)傳承及變遷歷程，整理出系列文章，為本土企業(yè)家提供一些參考。「大小姐」們，回家接廠了
“我不想讓父母到了最后，看不到自己一生奮斗的成果。所以我會承擔(dān)起這份‘大小姐’應(yīng)有的責(zé)任，為工廠的未來堅(jiān)持下去?！?/div>A股進(jìn)入交接班期，誰來接棒？
在今年的二十大報告中，國家層面特別強(qiáng)調(diào)：通過優(yōu)化民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境，依法保護(hù)民營企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)家權(quán)益，促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大?？梢哉f，中國民營企業(yè)傳承的成功與否和質(zhì)量高低，將很大程度上決定中國未來30年的...為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠接班的是“兄弟”，傳統(tǒng)企業(yè)接班的是“門徒”
從過去愿意花數(shù)十年培養(yǎng)門徒，到如今選用“老兄弟”作為二把手，遞棒者和接棒者的關(guān)系、年齡差、交接方式等多個方面出現(xiàn)了變化。
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