最佳的創(chuàng)新年齡是41歲？
專家得出結(jié)論：最佳創(chuàng)新年齡隨著時間的推移不斷增加。2020年，最佳創(chuàng)新年齡在41歲左右。硅谷富豪為科學(xué)家妻子捐建科研機構(gòu)，還拉上 V 神、小扎
「沒有人進(jìn)入科學(xué)領(lǐng)域是為了寫研究經(jīng)費，然而這可能最終耗費你 50% 以上的時間?！?/div>硅谷富豪為科學(xué)家妻子捐建科研機構(gòu)，還拉上 V 神、小扎
「沒有人進(jìn)入科學(xué)領(lǐng)域是為了寫研究經(jīng)費，然而這可能最終耗費你 50% 以上的時間。」紅杉分享：創(chuàng)新需要解決的八個關(guān)鍵矛盾
創(chuàng)新從來非易事。如果領(lǐng)導(dǎo)者能夠?qū)ξ闹羞@幾個問題有所思考，平衡背后各種因素的角力，就可以解決一些創(chuàng)新中最棘手的矛盾。從俞敏洪身上，我們看到一些創(chuàng)業(yè)tips
做生意，一定有高低起落，但只有需求在，生意就在。困境不可怕，躺平，才可怕。年輕人降薪離開大廠
如今，大廠高薪依舊存在，所剩席位卻已不多。對求職者來說，過去拿高薪理所應(yīng)當(dāng)，未來能否持續(xù)，還要看市場的出價。應(yīng)屆生的求職暗戰(zhàn)：校招「落榜」后，社招成捷徑
這是一場和校招截然不同的求職戰(zhàn)爭，應(yīng)屆生們在更多看不見的地方暗暗使著力——實習(xí)經(jīng)歷、信息渠道、人脈資源等等。創(chuàng)新——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行力的一場大考
即使是最好的創(chuàng)意或戰(zhàn)略，如果不去執(zhí)行，它便毫無價值；即使是平庸的創(chuàng)意或戰(zhàn)略，只要執(zhí)行得足夠好，企業(yè)也可以取得顯著的成功。Boss賬號都可以掛閑魚了
招聘是一個雙邊系統(tǒng)，只有提高這個交易結(jié)構(gòu)的整體效率，才能讓招聘的中間商變得有價值。安徽「鶴崗」，一座60歲鋼鐵城市的中年困局
老去的只是舊鋼鐵產(chǎn)業(yè)和一代代鋼鐵工人，城市還在向前向新更迭，城市還會再次年輕。高考狀元扎堆學(xué)金融：海投1000家公司，稅后6000元？
想真正做到金字塔頂，確實比較“卷”，名校畢業(yè)、能力出眾、肯吃苦，都是進(jìn)入主流核心圈子的必備因素，因為金融行業(yè)更適合那些有勇氣堅持的人。我的offer被「鴿」了
搶人大戰(zhàn)變成毀約大戰(zhàn)，為什么今年“鴿”O(jiān)ffer的用人單位變多了？“上海暫停”給CEO們的一課
上海CEO們，在過去兩個多月經(jīng)歷了一場極限生存挑戰(zhàn)。2022年的沖擊和2019年“迥異”，“時間如此長、力度如此強、影響力如此深，始料未及。”觀風(fēng)向、反共識，這屆畢業(yè)生得像投資人一樣找工作
在“非共識”里搭快車，找到職業(yè)最優(yōu)曲線。如果把時間和精力看作資本，我們的職業(yè)選擇何嘗不是一種“投資”？像投資人選項目一樣選工作，或許能讓我們離“職場紅利”更近一點。
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